Het stadsbestuur moest na de vorige verkiezingen in 2024 heel wat besparen, ook op personeel. (© stad Gent)
Vier maanden na de goedkeuring van het meerjarenplan van de stad Gent heeft 75 procent van de eerste groep medewerkers wiens functie verdwijnt al een oplossing of perspectief gevonden. Dat blijkt uit een tussentijdse stand van zaken, die schepen Burak Nalli gisteren deelde in een commissie.
In januari startte een eerste groep van 64 medewerkers in een voorrangsregeling. Van hen hebben 38 al een definitieve oplossing. 29 vonden een nieuwe functie binnen de stad Gent, 9 kozen voor een vertrek met vertrekpremie. Daarnaast volgen 10 medewerkers een omscholingstraject richting een knelpuntberoep, voornamelijk in onderwijs, maar ook in textiel en HR.
Geen 400 ontslagen
De stad benadrukt dat het vaak geciteerde cijfer van 400 verdwijnende functies niet betekent dat 400 medewerkers de organisatie moeten verlaten. Voor elke medewerker wordt eerst gezocht naar een oplossing dicht bij de huidige werkplek. Lukt dat niet, dan helpt de voorrangsregeling hen naar een nieuwe rol binnen de organisatie.
Begeleiding op maat
Elke medewerker in de voorrangsregeling wordt actief opgevolgd door een leidinggevende en een expert van de personeelsdienst. Na drie, zes en negen maanden zijn er vaste gespreksmomenten. Wie er nood aan heeft, kan ook terecht bij een interne loopbaancoach. De stad heeft nog acht maanden om ook de overige medewerkers een oplossing te bieden.
Zelf nieuws melden?
Zie of hoor je iets dat voldoende nieuwswaarde heeft om dit te melden aan de redactie van AVS? Stuur het ons zeker door en help zo mee het regionieuws uit Oost-Vlaanderen maken
Een fout opgemerkt?
Heb je een taal- of schrijffout opgemerkt of een inhoudelijke fout? Laat het ons weten!
