Welzijnsbevraging legt hoge werkdruk en vertrouwensbreuk bloot bij stadspersoneel Eeklo
De resultaten van een welzijnsbevraging bij het stadspersoneel van Eeklo tonen aan dat veel medewerkers kampen met een hoge werkdruk, onvoldoende vertrouwen vanuit de organisatie ervaren en ontevreden zijn over de interne communicatie. Ook werden verschillende meldingen gedaan van grensoverschrijdend gedrag. Het stadsbestuur erkent de problemen en kondigt een reeks maatregelen aan.
De bevraging kwam er na enkele anonieme klachten en werd ingevuld door 58 procent van de 384 medewerkers. Daarnaast lichtten 31 personeelsleden hun antwoorden mondeling toe. Uit de resultaten blijkt dat slechts 3 procent van de werknemers tevreden is over de interne en externe communicatie. Er werden ook meldingen gemaakt van verbaal grensoverschrijdend gedrag, twee gevallen van fysiek geweld en vijf gevallen van seksueel grensoverschrijdend gedrag.
Eeklo neemt actie
Volgens burgemeester Koen Loete (#TEAM9900) zijn de cijfers ernstig en vragen ze om onmiddellijke actie. Het stadsbestuur wil daarom extra vertrouwenspersonen aanstellen, een nieuwe gedragscode invoeren en werk maken van een communicatieplan. Ook wordt bekeken hoe de werkdruk kan worden verlaagd, onder meer door minder prioritaire projecten te schrappen.
De resultaten wijzen daarnaast op een vertrouwensbreuk tussen het personeel en het beleid. De langdurige afwezigheid van de algemeen directeur wordt daarbij als een belangrijke factor genoemd. Om die leemte op te vangen, stelt de stad een interimmanager aan die de administratie de komende zes maanden zal begeleiden.
Zelf nieuws melden?
Zie of hoor je iets dat voldoende nieuwswaarde heeft om dit te melden aan de redactie van AVS? Stuur het ons zeker door en help zo mee het regionieuws uit Oost-Vlaanderen maken
Een fout opgemerkt?
Heb je een taal- of schrijffout opgemerkt of een inhoudelijke fout? Laat het ons weten!
