Discriminatie op de arbeidsmarkt. Ook in Gent blijft dat een probleem. Bijna 1 op de 5 Gentse werkgevers discrimineert bij sollicitaties op basis van leeftijd, etnische herkomst, gender of een fysieke beperking. Dat blijkt uit praktijktesten die het Gentse stadsbestuur liet uitvoeren.

In totaal werden bijna 2000 testen uitgevoerd bij 766 werkgevers en 136 daarvan leverden een slecht rapport af. Vooral voor dove mensen blijkt de toegang tot de Gentse arbeidsmarkt nog bijzonder moeilijk, zij hebben meer dan 50 procent minder kans om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek. 

Pieter-Paul Verhaeghe, VUB: "We zien dat er nog steeds etnische discriminatie is. Gentenaars met een Turkse of Marokkaanse naam kunnen of moeten dit compenseren door een sterker CV voor te leggen. Eenmaal ze een sterker CV hebben, bijvoorbeeld meer of betere ervaring, dan kunnen ze wel die discriminatie goedmaken. Dat is natuurlijk niet wat wenselijk is". 

Het Gentse stadsbestuur wil nu aan de slag gaan met de resultaten van de praktijktesten. 136 werkgevers kregen een slecht rapport. Hun gegevens worden overgemaakt aan Gelijkekansencentrum Unia.